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农民工章再平写给广东省高级人民法院郑鄂院长、东莞市中级人民法院何碧霞院长的公然信 司法不公, 劳动争议 *** 遭遇枉法裁判,农民工对您的请求

   尊重的广东省高院郑鄂院长、东莞市中院何碧霞院长:

    您好!

    我叫章再平,是广东省东莞市一名通俗的农民工, 敬请您关注章再平诉东莞协宇塑胶制品有限公司(下称协宇公司)恶意违法开除本人一案。章再平与协宇公司的劳动争议案,遵照执法程序,可是到中院二审终审任然判章再平败诉。这是一个枉法裁判错案,案情很简朴。

   章再平妻子刘克卫,现年31岁,2010年6月16日在老家湖北省建始县人民医院剖腹产小孩。2010年6月8日章再平申请请假2010年6月14到7月9日共20天,公司以时间长为由只批到6月28日计10天。思量路途遥远,往返在车上就要两三天,章再平同公司讲后公司准允许以延假两三天,回公司后再补办假条。2010年7月2日章再平回公司上班,并补办6月29日到7月1日的假条。但7月2日上午章再平上了4个小时班后,接抵家里电话说妻子在县人民医院抢救,人快不行了,叫赶快回来。那时章再平给公司批注情形,以妻子入院抢救为由写请假条2010年7月2日到7月15日,并讲好若时间不够就电话延假,到时回公司再补办假条,杨宝军课长、台干周广德司理那时亲口赞成可以电话延假,回公司再补办假条。时代7月12日、7月14日、7月27日章再平均向协宇公司电话请假,说明缘故原由是抢救照顾病人、处置医疗事故,不是无理由延假,电话内里杨宝军课长、周广德司理赞成了章再平的延假。2010年8月4日章再平拿到县卫生局医疗纠纷的回函,8月6日赶到东莞协宇公司,协宇公司却说章再平旷工自离了,不让进厂。

   章再平2007年4月12日进东莞协宇塑胶制品有限公司任职模具钳工,到2010年8月近4年,数年如一日,遵守职业道德,恪守慎独理念。上班时间章再平从未搞过手机游戏、QQ、小说,谈天股票、马报等。任劳任怨,老忠实实,从未有过违章违纪,也因此做了钳工副组长。由于公司忙,章再平2007年4月到2010年2月中央没有请过一天假,2008年、2009年两个春节国假都是配合公司加班;更由于公司忙,2008年6月加班到达215个小时,2009年6、7、8、9月延续四个月没休息一天;2008年一年上班时间到达3600小时,2009年一年上班时间到达3800多小时(以上数据凭证工卡统计)。

   现在章再平有难题,妻子剖宫手术生小孩,出院仅8天又住院,产褥熏染清宫大出血,呼吸心跳都住手过,经抢救捡回一条命,坐月子是在鬼门关走了一遭;上有老下有小,一小我私人要肩负六小我私人的生涯,要同县人民医院处置医疗纠纷。公司明知章再平的处境,不仅不辅助,反而雪上加霜,说章再平旷工自离。公司需要员工时,当员工是块宝,不要员工时,当员工是根草。

   是可忍,孰不能忍。东莞协宇公司太不仁道,太太过,太漆黑,显著恶意违法排除劳动条约。

   随着2008年《中华人民共和国劳动条约法》的实行,民工荒的加剧,农民工执法意识不停增强维护自身正当权益,在2010年的天下两会上, *** 总理说过一句话“公正正义比太阳还要有绚烂”。章再平满以为通过执法途径能够讨回合理。然则一步步走下来,劳动仲裁、一审、二审法官都左袒厂方,章再平败诉。

   2010年9月7日长安劳动分局仲裁开庭。庭上协宇公司辩称2010年7月15日申诉人章再平请假期满后并没有通知其续假,并出乎预料拿出两份说是向全厂发出的《通告通告》( 2010年7月17日通告上显示旷职乙天;7月24日通告上显示旷职六天)。章再平愕然,造假一天造成乙天了,公司同事都没看到《通告通告》。对这些协宇公司造假,劳动分局不置嫌疑。而申诉人的陈述内容,因被诉人不予确认,劳动分局就不予采信;对于《录音笔录》,劳动分局以笔录上没有请假事由、请假限期以及被诉人赞成的陈述而不予采信。当天未仲裁,尔后拿到的仲裁裁决书(东劳仲长庭案字【2010】424号)仲裁章再平败诉。因协宇公司未出具书面排除劳动条约的手续,申诉人重点是在求证是否被协宇公司开除了而录音,阻止无法举证自己的劳动条约已经排除而败诉。劳动分局丝绝不思量劳动者执法意识淡薄,网络保留证据意识不强,事实没有任何一个通俗人会像执法人一样事事都想周全,况且通俗的农民工。

   2010年10月21日东莞市第二人民法院一审开庭,有三四十个听说是劳动分局的人旁听。针对仲裁裁决书,庭上章再平了 ① 更多同事的《录音笔录》,其中0911214300&,8226;amr在3分30秒时显示同事问过杨宝军课长,杨宝军课长有赞成章再平的电话延假。 ② 诸多同事摁有指模的证词,均证实没有看到协宇公司说章再平旷工自离的两份《通告通告》,很显著《通告通告》是章再平诉讼协宇公司之后,协宇公司事后捏造应付劳动纠纷,也就证实“被告协宇公司再三通知”无效; ③ 电信局的手机通话纪录清单,显示手机号15997743591在2010年7月12日、7月14日、7月27日联系过13415967357,证实假期满后章再平打过电话给协宇公司要求续假; ④ 《建始县卫生局关于章再平信接见题回复》(第二页是传真显示,看不到公章),证实章再平在医院照顾病人、处置医疗事故。至此,被告状师罗燕梅哑口无言,还狡辩“不知道手机号15997743591、13415967357是谁的,不予确认”,“建始县卫生局的回复看不到公章,不予确认”,“摁有指模的证词,没有身份证和厂牌证实身份,不予确认”。庭审竣事,段雅荣法官要求章再平七日内手机号机主证实、建始县卫生局盖有公章的原件回复、证人身份证和厂牌原件;并说只管同协宇公司调整。2010年10月27日章再平依划定了上述证据给法院钟艳君女士。这次庭审,章再平满以为会胜诉。可是经由漫长守候,盼来的却是同仲裁一样的效果,章再平败诉。只是讯断书(2010)东二法民一初字第7750号上变了一点“协宇公司确认章再平于假期满后有向其续假,但协宇公司未予以赞成”。这是怎么回事,这是什么世道,章再平还能做些什么。寄希望于中院,能够依据事实,依法讨回合理。

   2011年3月16日东莞市中级人民法院二审开庭,庭审更是梦魇一样平常。尹河清法官首先问原告有没有差异于一审的弥补资料,在获得没有的谜底后,尹河清法官对原密告飚了。“我搞劳动纠纷最在行了,搞了十年。你一个小小的劳动纠纷案值搞了若干,近十万,有这么多吗?又是今久状师事务所,当事人不懂法,你状师也不懂呀。你当法院是菜园子,讼事想打就打?搞的多就得多是不是?有意捣乱骗多些状师费?你这个案子,我不说你100%输,至少80%是输定了,再准备一下,看怎么样。......省里律例算什么,到这里不能依。交通事故纠纷处置在东莞就不能依据省里的划定搞,否则出大乱,这个是我提出来的。看在你回家处置妻子医疗事故上,看能不能替你争取经济抵偿金,不是赔偿金。......"庭审竣事,章再平的状师吴日辉很无奈“碰着好法官就好。......但这样的法官也不能在庭上显示太显著左袒厂方,当着对方的面说出来。......往后遇到他手里就栽,一切法官说了算,只有看讯断能不能争取一点“。只有等中院讯断书下来才看的到到底怎么判,章再平还在寄希望于中院法官能够公正正义讯断。事后证实章再平太无邪了,由于讯断书(2011)东中法民一终字第1172号同样是判章再平败诉。

   章再平懵了,事实怎么回事呀。章再平气忿了,东莞太黑啊,法官还嫌案不够多人不够少吗?还要我们占用虚耗有限的公共资源吗?非要把简朴的民事案件逼成刑事案件吗?天理难容呀,拿着国家的奉禄纳税人的钱在怎么作为,在胡作非为!为了自己,为了更多被侵权的农民工,为了中国司法的公正,为了社会的稳固,章再平要讨回合理,一直到底!2011年5月25日章再平到东莞中院 *** 大厅咨询,到执法援助中央咨询赵湘黔状师。镇定下来,章再平还要打工挣钱养家生涯,还要网络整理案件资料。累呀,身心疲劳,章再平不知道还要被拖多久,还能扛多久。

   尊重的东莞市中级法院何碧霞院长,章再平在网上细阅您的事迹,一个及格的法官要有公心、爱心、平时心、进取心,对您重生敬意。东莞经济蓬勃,企业众多,外来务工人口众多,劳动纠纷案件众多,大多数被告方是企业。审理案件占用了大量社会公共资源,案多人少。

   造成缘故原由,俗话说“上有政策,下有对策”,企业有钻执法空子的,有打擦边球的,有的单元索性一不做二不休,想违法就违法,我企业有钱有势,你一个小小农民工能耐我何?这是为何?企业违法成本低,风险小;农民工 *** 成本高,风险大。 在海内,一家企业违反的《劳动条约法》等相关执法,正常情形下,这家企业基本就不用忧郁它自己会因此遭受多大的损失。这是为什么呢?第一,现在的农民工绝大多数由于不懂法,以是基本就不知道企业在违法,更别说去 *** 了。第二,少数农民工虽然知道企业违法,但迫于就业压力,只有选择忍气吞声。第三,极个体农民工由于企业做得太太过,不得不 *** 时,但由于举证太难,很难赢得讼事,加上走过场的程序(调整--仲裁--法院)较多,拖延的时间较多,自己所要肩负经济压力等越来越大,最终不得不放弃 *** 。第四,就算极个体醒目点的农民工,证据充实,有幸告倒企业, *** 乐成,企业所要支付的也就那么一点点的人为或者说双倍人为,这相对于企业因违法所获得的利益来讲,着实是九牛一毛,你告了我就赔给你,没告的基本就不用管,法院也好,仲裁办也好,都只对上诉人判赔,没上诉的他们从来都不管这闲事。再说,就算企业要赔偿给你农民工,收到讯断书后,它还可以拖个十天半个月才真正支付赔偿金,让农民工遭受更大损失(这并不违法),由于农民工在外打工,时时刻刻都得花自己辛辛勤苦挣的血汗钱才心胸日。

   农民工为维持生计,明知权益受侵而忍辱负重,导致大量不公和违法的事实劳动关系的存在,成为劳动纠纷的隐患。例如长安沙头南区合兴路的※※模具塑胶加工厂、※※塑胶实业有限公司,长安新安工业园的※※团体※※模具塑胶制品有限公司等,现在依然正班26天8小时事情制,加班费按1:1.2盘算。不枚胜举。员工见工时这些划定被见告,填写一张资料表格上交人事部门;固然,为应付上级检查,签署的劳动条约书则以正当的内容泛起。这些事实存在的企业违法行为,员工很难拿到执法意义上的足够证据,告到劳动部门,往往是劳动部门左袒企业,效果基本是不了了之。农民工正当权益受损,导致一连串的不良。事情流动性增大,幸福感下降,职业和社会道德素质下降,社会治安不稳固性增添,以及民工荒加剧等等。

   地方珍爱主义、权钱生意,一些地方主管部门,为了实现经济增进的政绩,对一些企业的违法行为放任自流,从而影响公正,企业更是肆无忌惮。本人章再平履历过,2002年12月在东莞市长安镇乌沙上川电子制品厂上班发生工伤,右手食指骨折,工伤判定十级,社保有赔偿。厥后遭遇被辞退,讨要厂方工伤赔偿,去过数次乌沙劳动服务站、长安劳动分局,拖到2003年06月在厚街镇进厂,也没能拿到厂方一分钱的赔偿,厥后不了了之。那时厂方式人代表是内陆人,乌沙李屋村的李沛光。

   章再平诉协宇公司恶意违法开除一案的要害地方在于 :

   1. 自动去职的看法,自动去职是指劳动者不向用人单元打招呼,随意脱离所在事情岗位和所在单元的行为。章再平以妻子在医院抢救为理由请假 ,假前、假中、假后均有向用人单元协宇公司打招呼,而且车间课长司理赞成了,以是章再平不是自动去职。

   2. 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处置方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工跨越一定限期,单元依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:

   a . 职工经常旷工没有正当理由;

   b . 经指斥教育无效;

   c . 到达划定的旷工天数,即延续旷工时间跨越15天,或者1年以内累计旷工时间跨越30天 。

   章再平情形很特殊,妻子剖宫产术自己处于身体很虚弱的坐月子时代,出院仅8 天又入院,泛起大出血呼吸心跳骤停,经抢救捡回一条命,2010年7月7日又行腰穿术提取脑脊液,身体状态是雪上加霜又加霜,家族护士24小时照护;一个小孩5岁上幼儿园,一个小孩出生才十多天,没满月,有奶也不能吃,有妈也不能照顾他;母亲是山区农村典型的文盲,不识字也不会争辩原理,只会看猪养狗,在农田里幸苦劳作;父亲六十多岁,由于费心劳累,已经骨廋如柴体弱多病,不堪一击了。在云云不能抗力的残酷现实下,章再平向厂方请假、延假,不是无正当理由;章再平没有经常旷工,查看章再平的事情履历,是像牛像马一样为厂方服务,老忠实实从未违章违纪。章再平达不到除名的条件。

   3. 续假主张,① 章再平2010年6月29日到7月1日的假条是7月2日回协宇公司补办的,反驳一审法院认定的“请假期满后亦并未按老例回协宇公司解决响应的续假手续”。

   ② 一审讯断书上认定“协宇公司确认章再平于假期满后有向其续假”。

   ③ 2010年7月15日假期期满时章再平妻子病情正危急,且基于协宇公司部门向导赞成章再平续假,思量到两地相隔甚远,往返耗时较长,且妻子病情危急,以是章再平跟公司部门向导协商好回去再补办请假手续,可是等章再平回到协宇公司时,公司已经不给章再平进入,以是导致章再平没有根据老例补办请假手续,然则这并不能否认章再平之前向协宇公司请假的执法效力。章再平是基于信托部门向导的批假赞成才没有在7月15日前回去解决手续,且章再平没有实时回去解决手续是事出有因的,协宇公司知道章再平电话和地址又不通知其回去上班,显著是恶意违法开除章再平。

   4. 章再平确实已向协宇公司电话再续假,协宇公司也予批准。

   ①2010年8月12日章再平同杨宝军课长的录音笔录里,章再平讲了由于情形特殊(照顾病人, *** 处置医疗事故)电话延假,杨宝军课长并没有否认电话延假的事实,也没有说差异意电话延假。也就说明章再平有过电话延假,而且电话延假经由了杨宝军课长和周广德司理的赞成。

   ②2010年9月11日章再平同同事的电话录音0911214300.amr中,第3分30秒时显示同事问过杨宝军课长,杨宝军课长有赞成章再平的电话延假。

   5. 两份《通告通告》是协宇公司事后伪造,应付劳动纠纷。章再平同协宇公司同事的电话录音以及诸多同事摁有指模的证词,均证实没有看到协宇公司说章再平旷工自离的两份《通告通告》,反驳“协宇公司再三通知”。

   6. 劳动争议案件的举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干划定》第六条划定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单元作出开除、除名、辞退、排除劳动条约、削减劳动待遇、盘算劳动者事情年限等决议而发生劳动争议的,由用人单元负举证责任。”开除劳动者决议所引用的事实必须依法存在。用人单元不得事后作出对劳动者晦气的事实,而是应该对于劳动者是否存在组成开除决议主要因素的事实有一个真实的反映。本案的举证责任在用人单元协宇公司,而不在原告章再平。协宇公司应对其排除与章再平的劳动关系提供事实依据和执法依据,否则,应由其肩负晦气结果。作为用人单元的协宇公司却没能提供证据证实章再平相符排除劳动 条约划定之情形,也没有提供证据证实确已和章再平排除了劳动关系。因此,作为举证责任人的协宇公司固然应当肩负举证不能的结果。

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   7. 公司规章制度合理性问题。企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权,均是遵照《企业职工赏罚条例》的划定,而该条例已于2008 年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍划定“除名”或“开除”的名义对职事情出处置决议,一旦职工提请劳动争议仲裁,往往因企业的规章制度陈旧于法无据,而由企业肩负败诉的风险。因此,企业应将《劳动法》第25条、《劳动条约法》第39条、第40条作为用人单元可单方排除劳动条约的执法依据。公司欲排除劳动条约,也应在完善本公司规章制度的条件下,依法下达“排除劳动条约通知书”,而不是“开除决议”。本案被告协宇公司劳动纪律规章制度是在2003年制订的,公司没有证据证实这一规章制度的制订程序是相符《劳动条约法》划定的。因此,协宇公司的这一规章制度在2008年1月1日以后已经不正当,公司根据这一规章制度认定章再平“自动去职”,这样的处置行为也就不正当了,属于违法排除劳动关系,应向被排除劳动关系的章再平支付赔偿金。

   8. 公司除名职工不符正当定程序, 以旷工排除劳动条约的流程不合规范。凭证劳办发[1995]179号《关于通过新闻前言通知职工回单元并对逾期不归者按自动去职或旷工处置问题的复函》之划定,企业通知职工在划准时间内报到或解决相关手续,应遵照对职工认真的原则,以书面形式直接送达给职工本人;本人不在的,交由其同住成年家族签收;直接送达有难题的可以邮寄送达。只有在受送达职工着落不明,或者用上述方式无法送达的情形下,方可通告送达。自通告之日起经由30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工职工做出除名处置。能用直接送达或邮寄送达而未接纳,直接接纳通告方式送达,视为无效。本案中被告协宇公司未遵照对职工认真的原则,这样的处置行为也就不正当了,属于违法排除劳动关系,应向被排除劳动关系的章再平支付赔偿金。

   9. 案子的要害证人 : 杨宝军课长(手机13415967357),台干周广德司理(手机13825716139,2010年10月回台湾后未回,司理职位尚有台干替换)。假期前、假期满后章再平的申请他们都亲口赞成了。另外同事证人※※曾向杨宝军课长探问过章再平的假期,确定他们有批准章再平的延假。只是杨宝军、※※现仍在协宇公司上班,拿公司薪水,肩负各自家庭,当心公司抨击,为章再平出庭作证讲真话生怕较难。以及其他众多同事证人李※※、吴※※、高※※、刘※※等,有的已出公司,有的还在公司上班,都差异水平有当心公司抨击的压力。此证据需法院观察收取。

   10. 另外,对于签署的劳动条约,是霸王条约。章再平2011年5月25日在今久状师事务所拿到劳动条约后仔细研究,以为协宇公司存在诓骗、造假行为,现不予确认。条约书发到员工手中时,协宇公司仅让员工署名,之后就被公司收回,日期、各项内容均为空缺。现在协宇公司提供的条约书,显示签署日期为2009年1月1日,条约限期为2009年1月1日起至2010年12月31日止,劳动待遇按770元执行。而以前在2008年1月1日新劳动条约法执行时,协宇公司同章再平签署的劳动条约,条约限期为2008年1月1日起至2009年12月31日止,由于章再平的职位不是通俗作业员,劳动待遇按1003元执行。很显著,现在的劳动条约时间及金额上面协宇公司存在诓骗、造假行为。劳动条约书一式两份均被协宇公司保管,此证据需法院观察收取。

   以上所述均为真真相形,若有半点虚伪,章再平愿自咒天打雷劈,不得好死,愿肩负一切结果。

   读最高法宣布修订后的《法官职业道德基本准则》,作为法官,职业道德的焦点是公正、清廉、为民;基本要求是忠诚司法事业、保证司法公正、确保司法清廉、坚持司法为民、维护司法形象。尊重的何碧霞院长,在此章再平向你投诉段雅荣、尹河清法官,审理章再平诉协宇公司劳动争议案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为,违反事实和道德知己,果真判错案。现今竞争猛烈千挑万选任职法官,他们娴熟的执法身手、厚实的专业化知识及博学是一定的。章再平与协宇公司一桩简朴的劳动争议案,从调整、仲裁、一审到二审终审,照样讯断章再平败诉。若是法官依据事实和道德知己 、以执法为准绳 ,认真贯彻“公正司法、一心为民”的指导目的,起劲维护社会协调稳固,就不能能讯断章再平败诉,除非法官有神精病。然则法官们仪表堂堂、风华正茂,代表天地一杠称,公正和正义,手握审讯大权,不能能有神精病。这中央就只有章再平投诉他们的那些见不得人的猫腻和漆黑了。

   附录章再平千辛万苦网上搜索有凭有据的证据:《没有举证,她也打赢了劳动讼事》,《劳动争议案件中双方当事人的举证责任其他案例》,《 未能与公司准期续约 休完病假突遭开除 被炒职工状告公司 *** 》,《“无故辞退”照样 “自动去职”劳动争议》,《这个除名决议应予取消》泉源执法快车 > 执法知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议案例 > 正文;《企业能否以违反规章制度为由随便辞退员工?》泉源 智通《才富》;《“除名”、“开除”照样“排除劳动条约”?》,《若何明白因开除、除名、辞退、告退、自动去职发生的争议? 》泉源:《中国劳动保障报》;《误区八:通告送达就视为送达》泉源劳资关系十大误区;《自动去职-MBA智库百科》;《劳动者不遵守单元放置被除名的劳动争议处置》泉源: 三农执法法 。

   现在内地互联网上撒播这样的顺口熘:「上诉不如 *** , *** 不如上网」。

   当农民工通过正当途径不能维护自身权益而 *** 又没有实时出头予以协调整决的情形下,一些农民工为了珍爱自身权益,自觉纠集起来,因文化水平较低、执法意识不强等诸多缘故原由,在 *** 历程中接纳一些过激的手段,如结伙生事、职工跳楼、老板及家人被杀等恶性案件,严重影响社会的协调稳固。焦作市中级人民法院法官 薛雪丽、张艳君支招农民工依法 *** ,说:农民工外出务工,简直会遇到不少难题,但一定要信托 *** ,信托执法,依法 *** ,万万不要围堵、打骂用人单元的职员,也不要通过跳楼、自残等方式相威胁,这样不只无助于问题的解决反而会受到执法的制裁或使自己身体受到危险。要坚信“设施总比难题多”,想方想法通过劳动部门运用执法手段讨要“血汗钱”。

   从理论上看,通过司法途径解决农民工 *** 问题,是再合适不外的了,但在现实中,执法却显得相当乏力。重庆市江津市司法局副局长夏灼烁两次赴京,为农民工 *** ,外面上看依据的是执法,实质上是种种“关系”、“人情”和“体面”施展了要害作用。阅读司法局副局长的“苦涩日志”,不由的想起重庆开县法官上书总理替民工讨薪的事宜。司法局副局长、法官,这些神圣执法的执行者,在解决云云通俗的纠纷案件中,竟难以通过正常司法流动为诉求者讨回合理,或“饱含热泪”上书总理,或借用种种关系。一个法治社会,不需要“上书讨薪”,更不需要“关系 *** ”。这些乐成 *** 的案例,实则当为司法之悲!

   《中华人民共和国治安治理处罚法》第二十五条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:扬言实行纵火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的 。事实上谁又有神经病无缘无故去扬言纵火爆炸呢?《处罚法》意味着中国公民是不能扬言的了,哪怕是走投无路唿唤社会公义的老国民。官员贪腐 、 政制缺失 、司法不公等给国家、社会、国民造成了实质性的伟大危险 ,怎就不见萌芽之初被治理处罚呢?2010年天下纪检监察机关共给予党纪政纪处分146517人,涉嫌犯罪被移送司法机关处置5373人。这十多万人起点都是有觉悟有信仰的 *** 党员,都是国家的干部、官员、精英,他们不是遭遇社会不公、 *** 和逼上了“不归路”,敢一定他们谁都没有扬言违法违纪,但他们的现实行为却真正违法违纪了。相比之下,老国民农民工处于社会底层弱势无力,遭遇社会不公、 *** 和逼上了“不归路”,纵然扬言也未必有扰乱公共秩序的真正行为;纵然不扬言,也不能保证不做出极端行为。由于老国民农民工心灵本质淳朴,行为正大灼烁,从来没有贪得无厌、行使权力有恃无恐和幸运心理;由于老国民农民工走投无路,做出极端行为是被逼的,行为的意义多倾向唿唤社会公义。所谓的官员精英,原本是老国民农民工羡慕的工具,本可以衣食无忧,前途无量,却还对钱、权、色贪得无厌,偷偷摸摸违法违纪最终人心不足蛇吞象,毁了一世英名或丢了脑壳。相比之下,老国民农民工要高尚多了。老国民农民工 的极端行为是个下下策,不能取,价值相当沉痛,于己、他人、社会、国家都晦气。但国家执法治标更要治本。

   当今中国怪象,州官可以纵火,国民不能以点灯。不讲人格诚信的,人模鬼样的,打着为人民服务的幌子实则贪腐坏事做绝的等等,只要不扬言,就可以大行其道悠哉乐哉升官发家,直至案发着实遮掩不住了。上网查看中国贪腐高官档案就知道了。 成都张云良、宁夏石嘴山王斌余、东莞大朗刘汉黄、东莞长安黄赛跑、上海杨佳、湖南永州朱军都没扬言,以及2011年5月26日发生在江西抚州的 *** 修建连环爆炸案等等。《明报》揭晓谈论《 极端事宜三大推手:官员贪腐 政制缺失 司法不公 》。官员肆意侵占民众利益, *** 又荆棘满途,打讼事又九输一赢,所有的路都堵死了,走投无路的民众就难免会用死来抗争,用极端行为来唿唤社会公义。众所周知,生命只有一 次。许多农民工宁愿以生命去冒险,而不愿选择劳动监察、仲裁及诉讼等正当的 *** 方式,这已经不能用缺乏执法 *** 意识来搪塞了。农民工讨薪,是农民工与企业老板的利益对话。在利益对话中,处于弱势位置的最底端的农民工总是被蹂躏和欺压的工具,而 *** 有关部门又总“不给力”,让原本就很弱势的农民工显得加倍的无助。最后,也只能用另类方式或生命的价值吸引民众的眼球来到达讨薪的目的。以是,如其说农民工不珍惜自己的尊严和生命,倒不如说是 *** 的不作为和企业老板的庸俗、奸诈,把农民工逼上了“不归路”。

   《人民日报》谈论称“ *** 就是维稳, *** 才气维稳”。文章称,大部门淹没的声音背后,都有未被知足的诉求,都有被压制、待纾解的情绪。让舆论哗然的事宜,都肇始于被忽视的声音。不能倾吐、不被谛听、不能解决,若是不自动“打捞”,太多声音淹没,难免会淤塞社会意态,导致矛盾激化。文章呼吁,以 *** 之力,维护弱势人群的表达权,使他们的利益能够通过制度化规范化渠道正常表达,称这是共建共享的应有之义,是构建协调社会的要害所在。文章强调,不能单向度从外部要求理性、优越的社会意态,应接纳疏导的方式,明白、重视当前社会意态发生的泉源,以公正正义、合理的利益诉求表达机制、起劲的制度建设,来培育优越的社会意态。

   人民网―强国社区《网民为什么对“杨佳案”和“昆明爆炸案”反映迥异》:一、说明我们的社会民众否决暴力,但更否决不公和非正义。有不平就应该反抗,这也许就是称杨佳为“侠”的真正缘故原由。二、暴力抨击事宜的目的需要严酷限制,有仇可报,但不能烂杀无辜,杀人如麻一定遭到人们的训斥。三、社会平安需要人的同等和尊严,没有人的同等和尊严就没有社会的平安和稳固。四、问题不能积,冤仇不能结,老国民活得不容易,必须看得比天大。否则就会积问题成怨,那结果就严重了。总之,社会需要公正正义,人的心理更需要公正正义。社会需要稳固,人的心理也需要稳固。否则就换不来天下太平。

   中国国际关系学会理事、民革中央法制委员会委员、耶鲁大学教授高志凯钩矛理念的提出,对于2008年北京奥运会,完成奥运安保义务起到了异常大的作用。但处置老国民农民工 *** 问题万万不要用钩矛理念,大事化小小事化了。由于老国民活得不容易,必须看得比天大。否则就会积问题成怨,那结果就严重了。

   2008年金融危急发生后,广东高院出台《关于适用〈劳动争议调整仲裁法〉、〈劳动条约法〉若干问题的指导意见,(下称指导意见)加班人为基数有统一盘算尺度。加班费的盘算也是劳动争议案件的一大重点,在争议案件中所占比例很高。而加班费到底怎么盘算才算合理,差异区域的明白并纷歧致,对此《指导意见》给出了一个统一的尺度,划定“劳动者加班人为盘算基数为正常事情时间人为。”同时划定“用人单元与劳动者约定奖金、津贴、津贴等项目不属于正常事情时间人为的,从其约定。但约定的正常事情时间人为低于当地最低人为尺度的除外。”关于加班费的追讨章再平只有放弃了。

   章再平2011年7月4日看到判后答疑(2011)东中法答字第230号,不能阻止的依然是法官 *** 裸左袒东莞协宇塑胶制品有限公司。记得,何院长2005年 8月11日至12日开会时代对法院事情作出部署时,要求各部门连系事情现实,认真贯彻“公正司法、一心为民”的指导目的,起劲维护社会协调稳固;在网上细阅您的事迹,一个及格的法官要有公心、爱心、平时心、进取心。由此对你心生敬意。

   司法不公,劳动争议 *** 遭遇错案,郑鄂院长、何碧霞院长您作为法院最大的官,一个通俗的农民工请求您关注章再平诉协宇公司恶意违法开除劳动争议一案,受理再审申请(不让申请列入“殒命名单”),维护司法公正,依据事实和道德知己 、以执法为准绳 ,还公正正义于受危险的弱势农民工,维护社会协调稳固。

   一起走来跌跌撞撞,犹如众多绝望无助的呐喊“不怕黑社会,只怕社会黑”,太累了,章再平的心已如死水般镇静。章再平的心声,犹如中国政法大学终身教授、著名法学家江平说:“我的中国梦,就是法治天下。”迫不得已,就犹如俄罗斯诗人马雅可夫斯基说:“当你走投无路的时刻,你另有最后一条路可走,那就是犯罪,请永远记着,这并不能耻!”前面有灼烁和信仰吗?章再平拭目以待,请求郑鄂院长、何碧霞院长辅助指点。

   此致

  

  敬礼

  东莞通俗农民工章再平(15362603066)

   电子邮箱:763190627@qq.com

   2011年10月05日

  附件:

   附录1 《没有举证,她也打赢了劳动讼事》泉源执法快车 > 执法知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议案例 > 正文  

   附录2 《劳动争议案件中双方当事人的举证责任其他案例》泉源执法快车 > 执法知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议案例 > 正文

   附录3 《未能与公司准期续约 休完病假突遭开除 被炒职工状告公司 *** 》泉源执法快车 > 执法知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议案例 > 正文

   附录4 《“无故辞退”照样 “自动去职”劳动争议》泉源执法快车 > 执法知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议案例 > 正文

   附录5 《这个除名决议应予取消》泉源执法快车 > 执法知识 > 劳动法 > 劳动纠纷/劳动争议 > 劳动争议案例 > 正文

   附录6 《企业能否以违反规章制度为由随便辞退员工?》泉源 智通《才富》

   附录7 《“除名”、“开除”照样“排除劳动条约”?》泉源:《中国劳动保障报》

   附录8 《若何明白因开除、除名、辞退、告退、自动去职发生的争议? 》泉源:《中国劳动保障报》

   附录9 《误区八:通告送达就视为送达》泉源劳资关系十大误区

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